면접에서 “자기소개 부탁드립니다”라고 할 때, 면접관이 정말 듣고 싶은 말은?
면접!
누구나 떨리죠. 저도 예전에 처음 면접 봤을 때, 입에선 말이 나가는데 내가 무슨 말을 하는지도 모르겠더라고요. 특히 “자기소개 부탁드립니다”라는 말. 가장 흔한 질문인데, 막상 들으면 심장이 철렁 내려앉는 건 왜일까요?
이 글에서는 실제 면접장에서 자주 듣게 되는 질문들, 그 안에 담긴 면접관의 의도, 그리고 그에 맞춰 어떻게 대답하면 좋을지 편하게 풀어볼게요. ‘잘 말하는 법’보다는, ‘나답게 말하는 법’에 초점을 맞췄어요.
1. “자기소개 부탁드립니다”
면접관의 의도 → “이 사람이 우리랑 잘 맞을까?”
이 질문은요, 단순한 소개를 넘어서 ‘이 사람이 이 일에 잘 맞을까?’라는 걸 알아보려는 거예요. 그래서 이력서를 다시 읊는 건 별 의미가 없어요. 차라리 “내가 왜 이 자리에 왔는지”, “무슨 경험이 있어서 이 직무에 관심을 가지게 됐는지”를 자연스럽게 녹여보세요.
🗣 예시 : “대학교 때 마케팅 공모전에 나갔던 적이 있어요. 그때 타겟 분석을 맡았는데, 소비자 입장에서 고민해보는 경험이 꽤 인상 깊었어요. 그 경험 덕분에 ‘아, 나 이런 거 좋아하나 보다’ 싶었고, 지금은 마케팅 분야에 더 깊이 들어가고 싶어서 이렇게 지원하게 됐습니다.”
너무 화려하게 말하려 하지 않아도 괜찮아요. 오히려 진짜 경험에서 나온 이야기라면, 더 잘 전달돼요.
2. “왜 우리 회사에 지원하셨어요?”
면접관의 의도 → “우리 회사에 진짜 관심 있는 걸까?”
이 질문은 면접관이 진짜 자주 묻는 거죠. 그리고 많은 지원자가 여기서 ‘대기업이라서요’, ‘브랜드 인지도가 높아서요’ 같은 말을 해요. 하지만 사실 면접관은 그보다 더 ‘구체적인 이유’를 듣고 싶어 해요. ‘왜 하필 여기인지’, ‘어떤 점이 좋았는지’에 대해요.
🗣 예시 : “최근 발표하신 ESG 전략 보면서 좀 놀랐어요. 생각보다 구체적이고, 진짜 실천하려는 느낌이었거든요. 평소에 환경이나 지속가능성에 관심이 많았는데, 그 가치를 일에서 실현해볼 수 있겠다는 생각이 들었어요.”
3. “본인의 장단점을 말씀해 주세요”
면접관의 의도 → “이 사람이 자기 자신을 얼마나 잘 알고 있지?”
장점과 단점은 솔직함이 제일 중요해요. 너무 화려하게 꾸며내려고 하면 오히려 어색하거든요. 또 단점은 단점대로 인정하되, 어떻게 보완하고 있는지를 말해주면 좋아요.
🗣 예시 : “저는 다른 사람 이야기를 잘 듣는 편이에요. 팀에서 의견 충돌이 있을 때 중간에서 정리해주는 역할을 자주 했어요. 반면에 좀 꼼꼼한 성격이라 혼자 끙끙 앓을 때도 있는데, 요즘은 우선순위를 정해서 빠르게 정리하려고 노력 중이에요.”
4. “스트레스 받으면 어떻게 해소하세요?”
면접관의 의도 → “감정 조절 잘할 수 있는 사람일까?”
이건 꽤 현실적인 질문이에요. 요즘은 업무 강도도 높고, 팀원들과의 관계도 중요해서 스트레스 관리가 필수예요. “운동해요” 같은 정답보다, 평소에 진짜 해왔던 방식이면 더 좋아요.
🗣 예시 : “저는 걷는 걸 좋아해요. 가까운 공원에 가서 음악 들으면서 그냥 걷다 보면 생각이 정리되더라고요. 스트레스 받을 땐, 말보다는 조용히 정리하는 쪽이에요.”
5. “최근에 읽은 책이나 뉴스 있나요?”
면접관의 의도 → “이 사람, 세상에 관심은 있나?”
여기선 ‘뭘 읽었냐’보다 ‘그걸 보고 무슨 생각을 했냐’가 더 중요해요. 너무 어려운 책이나 이슈가 아니어도 괜찮아요. 대신 내가 왜 그걸 인상 깊게 봤는지를 곁들여야 해요.
🗣 예시 : “리디노미스트라는 책을 읽었어요. 브랜드가 소비자의 기억 속에서 어떻게 다시 자리 잡는지를 다루는데, 그걸 보고 ‘마케팅은 결국 기억 싸움이구나’ 싶었어요.”
6. “팀 프로젝트에서 갈등을 겪은 적 있나요?”
면접관의 의도 → “협업할 때 문제 생기면 어떻게 할까?”
솔직하게 얘기하는 게 좋아요. 갈등 자체는 흔한 일이니까요. 중요한 건 갈등을 어떻게 풀었는지예요.
🗣 예시 : “프로젝트에서 한 팀원이 자꾸 마감 기한을 넘겨서 팀 분위기가 안 좋아졌어요. 그냥 넘기기보다는, 한번 따로 만나서 얘기를 나눴어요. 알고 보니 그 친구가 혼자 맡은 게 많았더라고요. 그래서 나눠서 다시 분배했고, 이후엔 서로 더 자주 소통하면서 문제없이 마무리했어요.”
7. “실패 경험이 있나요?”
면접관의 의도 → “실수한 다음에 뭐라도 배웠을까?”
실패 이야기에서 중요한 건 ‘그 상황’이 아니라, ‘그 다음에 뭐 했는지’ 예요.
🗣 예시 : “첫 팀 과제에서 역할 정리를 대충 했다가 완전 엉망이 됐어요. 그때 깨달았죠, 시작 전에 누가 뭘 언제까지 할 건지를 제대로 정해야 한다는 걸요. 이후엔 항상 킥오프 미팅을 먼저 하게 됐어요.”
8. “마지막으로 하고 싶은 말 있으신가요?”
면접관의 의도 → “이 사람이 진심이 있는지 확인해볼까?”
사실 이 질문, 다 끝났다고 인사하라는 뜻은 아니에요. 오히려 내 마음을 정리해서 마지막으로 ‘한 번 더’ 어필할 수 있는 기회죠.
🗣 예시 : “면접 준비하면서 이 회사에 대한 자료를 많이 봤는데, 실제 면접을 통해 더 확신이 들었어요. 제가 가진 역량이 여기에 어울릴 수 있다는 걸 꼭 보여드리고 싶습니다. 진심이 전해졌으면 좋겠습니다.”
마무리하면서
면접 질문은 어느 정도 정해져 있어요. 그런데 답은 사람마다 다를 수밖에 없죠.
중요한 건, 나의 이야기를 얼마나 진솔하게, 나답게 전할 수 있느냐예요.
멋지게 포장하지 않아도 괜찮아요. 내 경험에 기반한 말은 그 자체로 설득력이 있으니까요.
면접은 정답을 맞히는 시험이 아니라, 나라는 사람을 보여주는 시간이에요.
그리고 그걸 보여줄 수 있는 사람은 오직 ‘나’뿐이에요.
긴장되더라도, 자신 있게 말하세요. 당신의 이야기는 충분히 괜찮습니다.